HR Analytics Dashboards für Personalkennzahlen

Die Daten-Herausforderungen in der Personalabteilung

Im Bereich Personal sind vielfältige Analysen gefragt, auf deren Basis wichtige unternehmerische Entscheidungen getroffen werden:

Fluktuationen, Absenzen und Krankheitstage analysieren und reduzieren, Urlaubs- und Ferienguthaben identifizieren und Unstimmigkeiten klären, Personalkosten erheben, Produktivität und Trends prognostizieren, Recruitment-Prozess und -Pipeline analysieren und Personalmanager informieren, Renten- und Nachfolgeplanung ermöglichen.

In den meisten Unternehmen müssen für diese Analysen viele verschiedene Datensysteme im HR-Umfeld berücksichtigt werden. Es fällt schwer, den Gesamtüberblick zu behalten, worunter die Qualität der notwendigen Personalanalysen leidet.

Alles rund um Human Resources auf einen Blick

Heyde unterstützt Sie mit Leichtigkeit dabei, eine effiziente und einfach zu bedienende Lösung für alle Analyseaufgaben in der Personalabteilung zu konzipieren und zu implementieren. Sie erhalten ein System, das Ihnen unter anderem diese Vorteile bietet:

Effiziente Personalanalyse in einem einzigen System
Darstellung von Produktivität, Absenzen, Personalkosten und Fluktuation der Mitarbeiter in einem konsolidierten Dashboard
Reduzierung der Recruitment-Kosten durch effizientere Prozesse
Gewinnung der richtigen Personen für die jeweiligen offenen Stellen durch effektive Abläufe

Weiterführende Inhalte

FTE / HC-Planung / Personalkostenplanung

In vielen Unternehmen stellen die Personalkosten den grössten Kostenblock dar. Eine sorgfältige Personalplanung ist daher unumgänglich.

Herausforderungen in der HR-Planung

Mehrere voneinander losgelöste Excel-Spreadsheets müssen miteinander abgestimmt werden. Die unterschiedlichen Planungsebenen sind von der unternehmerischen Gesamtstrategie entkoppelt. Für faktenbasierte Entscheidungen fehlen die entsprechenden Kennzahlen. Lohnnebenkosten sowie weitere vom FTE bzw. HC abhängige Kosten sind oft nicht integriert und werden aufwändig separat berechnet.

Lösungen für die HR-Planung

Kalkulieren Sie Ihre FTEs anwenderfreundlich auf beliebiger Aggregationsstufe (Splashing-Funktion). Sie können dabei nach relevanten Daten filtern und die Informationen aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten. Nutzen Sie die treiberbasierte Planung, um auf Basis von FTE/HC auch sämtliche Kosten automatisiert zu planen. Ihre Eingaben werden automatisch zusammengefügt und im unternehmensweiten Finanzplan in der Erfolgsrechnung bzw. in den Kostenstellen zusammengeführt. Via Schnittstelle stehen Ihnen Ist-Daten aus Vorsystemen für die Planung zur Verfügung. Mit dem granularen Berechtigungssystem definieren Sie Nutzer, Gruppen und Rollen für die sensiblen Personaldaten - und behalten so die volle Kontrolle.

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